谈理想 比担当 强能力

--省437必赢国际公司迎“五四”青年员工座谈会发言摘编

4月29日，省437必赢国际公司召开以“谈理想 比担当 强能力”为主题的青年员工座谈会。会上，青年员工们围绕弘扬五四精神踊跃发言，各抒己见，分享在工作中的收获和体会，为公司发展建言献策，可谓是亮点纷呈。现重点从对公司工作的意见和建议方面，将部分青年员工发言内容摘编如下：

河北设备办公室职员  崔蓬勃

一是要端正自我态度。牢固树立宗旨意识、职责意识，清晰的认识到自我的位置和职责，无论身处什么部门、什么岗位，都要持有强烈的事业感和乐于奉献的精神，尽心尽力做好每一项工作。二是要夯实基础。学无止境，通过学习我们才能不断更新知识、拓宽视野，才能全面提高自身的理论素养、知识水平和业务潜力，以适应形势的变化以及工作岗位的需要。我们不仅仅要从书本、文件上学习党的路线、方针、政策，学习科学文化知识和业务知识，还要向领导同事学习工作经验，不断提高工作效率和工作质量，争当有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的好青年，让青春在建设中国式现代化437必赢国际篇章中精彩绽放！ 

河北世贸通副总经理  张立培

一是引入职业经理人，为推动电商发展建设提供人才保障，提供公司开展新业务新思路。二是不断加固公司本身优势资源，加大海外市场开发力度。三是探索自媒体直播电商新业态。以跨境电商与抖音电商为焦点开展数字化贸易，不断激发消费潜力，推进电商业务蓬勃发展。四是加强公司品牌建设。根据公司业务情况制定合适策略，将挑战化为竞争优势，争取在国际化道路上走得更稳更远。

设备公司团支部书记  郭莉

青年强，则企业强，面对繁重复杂的形势任务，我们必须要有新担当新作为。一是坚定理想信念，树立正确的价值观。始终牢记自己的使命和责任，以积极向上的心态面对工作中的困难和挑战。二是注重学习，不断提升自己的综合素质。积极参与干部职工能力大提升等学习活动，不断学习新知识、新技能，提高自己的竞争力。三是积极参与公司系统组织的各项活动，锻炼自己的实践能力和团队合作精神，加强彼此之间沟通交流，提升团队凝聚力，共同为公司发展贡献智慧力量。

河北欣润团支部 组织委员梁晨 宣传委员王子铭

一是加强对青年职工的培训和教育，提高业务水平和综合素质。二是加强团队建设，增强员工的凝聚力和向心力。通过组织形式多样的团队活动，加强员工之间的交流和沟通，以形成良好的工作氛围。

河北广告职员  赵石佳

一是加强青年员工的培养与选拔，建立健全青年员工培养机制，为员工提供更多学习、锻炼的机会，帮助青年员工快速成长。二是深化企业文化建设，形成独特的企业精神和价值观，引导员工形成共同的目标和追求。

河北广告职员 王乾坤

一是坚持效率。要提升主动服务意识，把工作效率摆在首位，不断增强工作的预见性，提早一步做好准备工作，养成干净利落的良好工作习惯，及时高效地完成每一项工作。二是善于学习。工作过程中，必须要坚持学习、勤于学习、善于学习，不断改进工作作风，以更高的标准要求自己，踔厉奋发，在工作岗位上不断做出新成绩，贡献新的力量！

河北捷宗办公室职员  周子航

建议公司建立青年员工岗位轮换机制，以自愿报名或考察选派形式参与轮换，交流轮换时间以长期与短期相结合。特别是业务岗位员工与行政岗位员工的交流轮换，通过提供多岗位锤炼机会，增强青年员工的归属感和认同感，进一步培养员工综合素质能力并发掘业务人才，不断优化人员配置，力求达到“岗得其人、人适其岗、人尽其用”的目的。

河北扬羽职员  刘晓明

面对复杂的国际形势，要紧扣时代发展主题，以数字化、智慧化为切入点，在传统贸易的加持下，持续丰富业务形态和业务模块，大力发展跨境电商业务，扩大对外贸易，共同学习跨境电商的各类知识，走出一条属于外贸公司发展的新路子。

河北数贸通总会计师  梁娇

一是注重人才建设，全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新活力。二是加大对跨境电商的探索，抓住契机发力跨境电商业务，打造新经济增长极。三是“走出去”学习，积极参加展会，增加与客户接触的机会。

公司总部团委宣传委员、综合办公室职员   李伟容

一是系统组织公司跨境电商系列培训，提升跨境电商平台运营能力，助力企业拓展海外市场。二是创新带货直播新模式。借鉴董宇辉这种倾向于用真实的语言和体验来描述产品、以“知识”与“娱乐”相结合的带货直播新模式，需要主播具备深厚的个人魅力和专业素养，增强与观众建立真实情感连接的能力，培养团队间的默契，以确保直播的质量和效果。三是提高企业软实力。积极构建符合公司高质量发展的企业文化宣贯机制，培养青年干部文化归属感，着力打造一支素质过硬、能力突出、团结奋进的干部员工队伍，将企业文化“软实力”转化为经营发展“硬支撑”。

公司总部综合办公室职员  王梓童

一是打造高素质专业化干部队伍，积极丰富干部培育方式，通过组织干部赴优秀企业交流学习，为干部搭建锻炼成长平台，促进干部开阔视野、解放思想、增强能力。二是深化校企合作，推动产学研协同创新，共谋发展好局面。

公司总部改革发展部职员  刘雪莹

公司在传统外贸向新业态新模式转变迎来新发展机遇的同时，充分考虑跨境电商面临的物流配送、海关清关、支付结算等挑战，应加强合规管理，合理遵守各国关税政策和法律法规，减少风险和不必要的损失。

公司总部人力资源部职员  董公轩

面对公司跨境电商发展新趋势，建议邀请司外高水平资质讲师进行授课，设定交流平台促进学员进行沟通，引导青年干部坚持学习，突破思维，拥抱变革，为公司的深化改革和转型发展贡献自己的一份力量。

公司总部风险管理部职员  党夏楠

一是增加培训，包括财务、法律、税务等业务培训以及人工智能等科技前沿相关的知识培训，不断拓宽知识面，提高业务水平。二是坚持理论与实践相结合，法律事务工作人员应当通过实务来提升业务能力，法律实践经验与理论学习不可偏废。

公司总部党委工作部职员  刘明慧

一是高度关注青年员工的业务技能培训，搭建成长平台，提升履职能力。可多开展一些技能比武、文娱活动、读书活动等企业文化活动，通过活动激发青年员工的热情，挖掘人才。二是高度关注青年员工的工作业绩，融入多样激励，提高其工作积极性。对业绩突出的技术能手、业务骨干给予适当奖励，形成比学赶超的浓厚氛围，从而促进全员工作积极性。三是加强与外部的合作交流，不断引进新的技术和理念，推动公司的持续发展。

公司总部资产运营部职员  赵悉琳

建议公司倡导开放交流与经验分享的文化。一是通过定期组织员工交流研讨会或经验分享沙龙，为员工创造一个互相学习、共同成长的环境。二是大力推动开放交流的氛围，让员工愿意并乐于分享自己的学习心得和实践经验。三是建立知识库系统，鼓励员工将自己的工作经验、行业洞察等宝贵知识进行总结提炼并分享，辅以适当的精神或物质激励，让员工在分享中感受到成长与收获，增加外贸系统员工的凝聚力和向心力。

公司总部纪委监督检查室主任  李倩姿

坚持外部营销和内部营销相结合，在利用抖音直播、微信小程序等自媒体平台开展零售业务销售的同时，加大公司系统零售产品在公司内部的宣传力度，让员工了解掌握产品购买渠道，以满足员工的购买需求，刺激潜在客户销售，以点带面，进一步拓宽企业零售产品的销售规模。

公司总部纪委监督检查室职员  王钦达

一是创建企业品牌，增强影响力。可通过互联网、社交媒体等平台渠道，以及与媒体、公益机构、社区组织等合作形式，大力传播品牌形象和品牌理念，不断提高品牌知名度和影响力。二是提供年轻人外出参观学习的机会，在学习一流企业先进理念中拓展视野，把参观中取得的“真经”运用到实际工作中，进一步提升业务素养。三是积极开展丰富多样的廉洁教育活动。通过宣讲会、讲座、培训班等形式，向大家普及廉洁意识和廉洁行为准则；组织廉洁文化展览、评选廉洁道德先进个人或集体等活动，让廉洁自律意识真正入心入脑入行，为企业改革发展创造良好的氛围。